Als HR-manager of personeelsplanner ben je continu bezig met balans. Balans tussen inzet en waardering, tussen flexibiliteit en rechtszekerheid. Deze balans kan misschien worden verstoord door een uitspraak van het Europese Hof van Justitie van juli 2024.
Want als je met parttimers werkt, heeft dit directe impact op hoe jij over overwerk denkt. En vooral: hoe je het regelt.
Wat zegt het Hof precies?
Volgens het Europese Hof hebben parttime werknemers recht op een overwerktoeslag zodra zij méér uren werken dan hun contractuele arbeidsduur. Het maakt daarbij niet uit of ze daarmee het aantal uren van een fulltimer halen. Dus ook de collega met een 20-urencontract die structureel 26 uur draait, heeft recht op toeslag over die extra 6 uur.
Die uitspraak raakt de kern van veel cao-afspraken en personeelsregelingen. Want misschien heb jij in je cao staan dat de toeslag pas geldt bij meer dan 36 of 40 uur per week. Die bepaling kan nu op losse schroeven staan.
Wat betekent dat in de praktijk?
Je moet anders gaan kijken naar wat ‘overwerk’ is. Niet alleen de fulltimer die doorschuift naar 45 uur in de week, maar óók de parttimer die een paar extra diensten draait. En dat vraagt om duidelijke registratie, transparante communicatie en heldere afspraken.
Als planner merk je direct de gevolgen: extra uren betekenen mogelijk extra kosten. En als HR-professional weet je: dit raakt het gevoel van eerlijkheid en waardering. Je wil mensen niet tekortdoen. Maar je wil ook grip houden op de budgetten.
Dit kun je nu doen
- Gebruik mijnrooster
In mijnrooster wordt CAO-informatie regelmatig bijgewerkt zodat je altijd actueel bent. Bovendien kun je alle regels die te maken hebben met overwerk instellen of aanpassen. Bel met de helpdesk van mijnrooster om te checken of alles al juist is ingesteld, of dat er aanpassingen gedaan moeten worden. - Heb je geen mijnrooster, check je cao of personeelsreglement.
Staat daar dat overwerktoeslag pas geldt bij overschrijding van het fulltime aantal uren? Dan is het tijd om dat opnieuw te laten toetsen. Die afspraak is mogelijk niet houdbaar.
Meer dan een juridische kwestie
Deze uitspraak gaat niet alleen over regels. Het gaat over waardering. Over zo eerlijk mogelijk omgaan met extra inzet.
Parttimers zijn onmisbaar in je planning. Als zij structureel extra draaien, dan verdienen ze ook de waardering die daarbij hoort.
Werk je met parttimers? Dan is dit het moment om je afspraken tegen het licht te houden. En te zorgen dat je planning, administratie en waardering weer kloppen.
Meer weten over mijnrooster?
Bekijk nu de demo of maak een (telefonische) afspraak voor meer informatie.
Met dank aan Van Voren Accountants.
